NOMINA DE FABRICA

Ø  NOMINA DE FABRICA

Es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidación de su salario y en el que se especifican cada una de las percepciones, así como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones. Partes:

1. ENCABEZAMIENTO DE LA NÓMINA

En este apartado figuran tos datos identificativos de la empresa y de[ trabajador. Los conceptos a los que se debe prestar mayor atención son los siguientes:

- Categoría o grupo profesional los trabajadores están clasificados en diferentes grupos profesionales según las funciones que realizan y [as titulaciones o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

- Grupo de cotización. Todos los trabajadores están incluidos en uno de los 11 grupos de cotización a la Seguridad Social establecidos según las categorías profesionales que a continuación estudiaremos.

2. CUERPO DE LA NÓMINA

El cuerpo principal de la nómina se divide en dos apartados: devengos y deducciones.

- Devengos. Cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos. Se dividen en percepciones saláriales y percepciones no salariares

- Deducciones. A los devengos se les practica una serie de deducciones para obtener la cantidad neta que

3. BASES DE COTIZACIÓN Y BASE SUJETA A RETENCIÓN DE IRPF

Este apartado se reserva para la determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social, y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención de ( IRPF. Las bases sirven para el cálculo de las deducciones a que está sujeto el salario de los trabajadores, es decir, cotizaciones a la Seguridad Social y retención del IRPF.

DEVENGOS SALARIALES

En la retribución del trabajador se deben distinguir:

Salario base:

Es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada categoría profesional, en los convenios colectivos o en tos contratos individuales.

Complementos saláriales:

Aquellos que no han sido valorados al determinar el salario base. Estos complementos pueden venir regulados, en las leyes o en [os convenios colectivos o bien puede haberlos establecido o pactado la dirección de la empresa. Los más frecuentes: es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidación de su salario y en el que se especifican cada una de las percepciones, así como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones.

DEVENGOS NO SALARIALES

Se pueden clasificar en las siguientes categorías:

Indemnizaciones y suplidos

Son cantidades abonadas a los trabajadores por los gastos que realizan corno consecuencia, de su actividad laborar. (Si superan los límites deben cotizar a la S.Social) Son las siguientes:

- Dietas de viaje. Tienen esta consideración los gastos normales de rnanutención y estancia en hoteles, devengados por desplazamiento de[ trabajador fuera de su centro habitual de trabajo, para realizarlo en un municipio distinto.

- Gastos de locomoción. Gastos del trabajador que se desplace fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo para realizarlo en otro distinto del mismo o en un municipio diferente.

- Plus de transporte urbano y de distancia. Cantidades que deban abonarse al trabajador por su desplazamiento desde el lugar de residencia hasta el centro habitual de trabajo y viceversa.

DEDUCCIONES

- Aportaciones del trabajadora las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta

Los trabajadores y los empresarios están obligados a cotizar a La Seguridad Social, pero además los empresarios están obligados a deducir en los recibos de salarios de los trabajadores las cuotas que correspondan, en concepto de cuota obrera de cotización a la Seguridad Social.

Las cotizaciones a la Seguridad Social son las siguientes:

a) Contingencias comunes

b) Desempleo y formación profesional

c) Horas extraordinarias

- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Los empresarios están obligados a retener a cuenta del IRPF unos determinados porcentajes calculados en función de los ingresos brutos anuales y de[ número de descendientes a cargo del trabajador. El porcentaje obtenido se aplica sobre los ingresos íntegros mensuales.

- Anticipos

En este apartado deben hacerse constar ¡as cantidades que haya recibido el trabajador a cuenta de[ trabajo ya realizado, cantidades que el empresario le deducirá en la nómina o recibe de salarios del mes correspondiente.

-Valor de los productos en especie

Se deducirá la valoración de los productos en especie que haya percibido el trabajador y que aparezcan reflejados en las percepciones de la nómina o recibo de salarios.

-Otras deducciones

En este epígrafe se incluirá cualquier otra deducción, como, por ejemplo, la cuota sindical de los trabajadores afiliados a sindicatos; también se puede deducir, por ejemplo, la devolución de préstamos que el trabajador haya percibido de la empresa.